4.2 完善的員工照顧
4.2.1 推動友善環境
為守護員工身心健康，臺鹽致力於打造舒適及幸福的職場空間，降低危害與風險因子，避免工安意外與過勞事件，並促進員工生理與心理、內外俱全的健康狀態。本著員工為臺鹽重要資產之理念，發展員工職場全人照護，讓每一位臺鹽的同仁都能獲得完善的照顧。
友善職場
為使同仁安心工作、兼顧職涯與生活需求，臺鹽持續建構友善且包容的職場環境。公司於通霄廠、總公司、保健廠及七股鹽場設置哺乳空間，支持女性同仁於育兒階段獲得適切照顧；同時設有無障礙廁所與無障礙坡道，提升不同需求同仁於工作場所之便利性與安全性。此外，臺鹽亦規劃討論室與發想室，提供同仁舒適、開放的溝通與休憩空間，營造尊重、多元與安心的工作氛圍，協助員工在友善環境中穩定發揮所長。
4.2.2 安心職場
臺鹽致力於維護同仁權益，視工作場所的安全條件為維護操作人員安全的最基本要素，為貫徹員工照顧的宗旨，嚴謹落實國家職業安全衛生法規，訂定多項相關政策與辦法，並建立系統化的制度管理，打造安全無虞的職場環境。2025年臺鹽公司未有違反勞動相關法規之情形。
職業安全衛生管理政策
為落實職業安全衛生，臺鹽制定年度工作計畫，持續遵守法規並改善作業環境之安全，除每年定期辦理勞工健檢，辨識出並加強風險管理及實施安全衛生教育訓練，提升全員參與，建構堅實之安全衛生體制，形塑企業之安全衛生文化。
職業安全衛生教育訓練
臺鹽為強化各廠區職業安全衛生意識，針對員工及承攬商辦理相關職業安全衛生課程，並依法參加在職教育訓練，以提升專業知識及加強自我安全意識。2025年內訓計2,039人次、承攬商職業安全衛生訓練計1,436人次。
危害鑑別及預防
臺鹽為掌握員工作業環境實態與評估員工暴露狀況，依《勞工作業環境監測實施辦法》，每半年執行作業環境監測，監測項目包括噪音、二氧化碳濃度、有機溶劑丁酮及錳金屬燻煙檢測等項目，以鑑別出可能發生之危害並進行分級管理，並依監測結果進行作業環境改善，避免員工於作業場所發生任何危害生命的情形。
針對從事該作業之人員提供個人防護器具且規劃定期進行特殊健康檢查，並規劃定期接受特殊健康檢查，依據檢查結果進行分級管理，結果屬第三級管理以上之人員，進一步至職業醫學科專科門診，透過專科醫師的評估及建議，進行相關作業改善，以預防及避免相關危害。
職業災害統計
臺鹽公司2025年發生1件作業場所職業災害。為避免職業災害發生，臺鹽於作業場所適當位置設置警示標語及注意事項，提醒作業人員遵守安全作業程序，以降低不安全行為發生機率，並加強職業安全教育訓練與宣導。同時告知同仁於執行職務時有立即發生危險之虞時，得立即停止作業退至安全處所，務必以自身安全為第一考量。
承攬商管理
臺鹽將承攬商視為重要的工作夥伴，為確保承攬商的工作安全，本公司以國家政策與法令規範為基本準則，訂有承攬商安全衛生管理相關規範，包含《承攬商職業安全衛生管理評鑑作業須知》以及《承攬作業安全衛生管理要點》，積極落實安全管理機制。臺鹽不定期對承攬商進行安全危害告知及輔導作業，並召開承攬商協議組織會議，協議施工安全規範、人員、機具管制措施及宣導職業安全相關法規等，以降低承攬商及其他利害關係人發生危害之可能性。2025年輔導承攬商次數計336次、1,436人次、查核2,276次，2025年未發生任何承攬商職業安全傷害事件。
健康照護
臺鹽重視同仁的身心健康，訂定《人員健康檢查實施要點》及依據《勞工健康保護規則》，由特約醫護人員辦理勞工健康服務，藉以強化員工職場安全及健康；並針對健康報告異常之員工進行健康指導分級管理，使同仁擁有完整健康照護。持續與衛生所辦理健康講座、施打免費流感疫苗、免費肝癌篩檢等，進一步使同仁獲得完善的健康保障。未來亦將秉持全人健康理念，持續對同仁付出關懷，建構永續發展的幸福職場。
2025年健康照護成效
4.2.3 員工權益與溝通
溝通管道與機制
臺鹽重視同仁意見，致力於保障員工權益，並營造安全、尊重且愉悅的工作環境。為維護員工權益並增進勞資關係，公司除設有申訴／檢舉專線，亦提供員工表達各項意見之管道外，可依據臺鹽所訂定之《申訴檢舉作業要點》，向行政處處長提出申訴，並由相關權責單位即時召開會議進行討論與檢討。此外，公司亦設置獨立董事溝通信箱，提供員工多元且具獨立性的反映管道，進一步促進勞資關係的良性溝通與和諧發展。
針對性騷擾防治措施，臺鹽依據法令制定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點》，並設有性騷擾申訴管道，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，盼以多元化的溝通管道，促進勞資雙向溝通成效，2025年度臺鹽未接獲性騷擾申訴案件。
企業工會
臺鹽依法成立工會，目前依據不同地區共成立五個企業工會，並依據上述工會聯合組成「臺鹽公司企業工會聯合會」，簡稱「鹽聯會」，每年定期召開會員代表大會與理監事會議協商員工權益事宜，並由工會代表提出員工觀點建議，藉此凝聚勞資共識，保障員工權益。
2025年鹽聯會會員代表大會溝通事項主要為爭取員工權益與福祉，與資方協議提升員工薪酬待遇等各項勞動條件議題。2025年並未發生勞資糾紛事件，未來也將積極與員工溝通，致力維護勞資和諧。
臺鹽與鹽聯會簽訂團體協約，內容包含總則、受雇/解雇、工作時間/休息/休假、工會活動、考核/獎懲與升遷、薪(工)資/津貼/獎金、福利/訓練/安全衛生、退休/資遣/撫卹(含職業災害)、勞資會議及勞資爭議之解決、附則共十章。
員工滿意度
本公司於2025年度辦理員工滿意度調查，調查期間為2025年1月1日至12月31日，調查人數462人，參與率為56.5%。結果顯示，整體滿意度達99.5%(含無意見)，顯示員工對公司整體治理、工作環境及經營方向具高度認同。各調查指標中，大多數指標之滿意及無意見比例皆達99%以上，僅「薪資與福利」項目相對較低，仍達95.1%。
針對員工意見回饋，公司已持續審視薪酬制度與福利措施，詳情請見本報告書 4.1.3薪酬與多元福利，包含定期辦理調薪、績效及節慶獎金發放、員工旅遊補助及結婚與生育獎勵等，並將依公司營運狀況與產業水準，適時滾動檢討薪酬制度，以持續提升員工薪資與福利滿意度。
