台鹽生技

推动友善职场

此外，女性同仁需求亦是关注的重点，我们提供良善的哺乳空间及设置哺乳室，鼓励女性同仁哺喂母乳。此外，设有无障碍厕所、无障碍坡道，并针对员工生活福利，完成图书室、桌球室、羽球场等场地设置，期望对不同的需求者打造更友善的职场空间。

性骚扰防治措施

我们公告并实施「工作场所性骚扰防治要点」，设置性骚扰申诉处理委员会及性骚扰申诉专用电子邮件信箱，专人负责受理或可向行政处申诉，提供员工及求职者免于性骚扰之工作及服务环境，并于保护当事人权益以及隐私的情况下，协助适当之预防、纠正、惩处措施。2017 年度亦未发生性骚扰申诉案件。

多元沟通管道

台盐视员工为家人，重视员工意见与回馈，积极建立流畅且多元的沟通机制与管道，除确认公司政策之正确传达，并可以借由蒐集员工的想法进行改善及调整，在劳资和谐前提下，共创更美好的台盐公司。

安心环境

我们贯彻员工照顾的宗旨，执行环安卫政策落实，视工作场所的安全条件为维护操作人员安全的最基本要素，建立系统化的制度管理，从工厂操作各作业加强安全卫生观念与作为，透过组织会议、教育训练及员工参与等活动，积极推动各项职业安全卫生目标管理方案，并持续进行改善，善尽保护员工工作环境安全之责任。在2017 年台盐公司无劳动相关法规违规或受惩处罚缓现象。

成立职业安全卫生委员会

台盐设有「职业安全卫生委员会」，作为安全及卫生管理的最高审议、研议组织单位，可对于职业安全卫生政策、教育训练、承揽商管理、健康促进、作业环境监测及相关议题进行审议、协调及建议，为落实职业安全卫生管理的重要作为。

制订颁布职业安全卫生管理政策

从1995 年制定颁布至今，我们持续落实法规、持续改善环境、提升全员参与、加强风险管理及落实资讯公开等承诺事项，建构坚实之安全卫生体质，形塑企业之安全卫生文化。2017 年亦持续遵循政策方针，落实员工照顾。

执行绩效与措施

职灾统计

台盐公司2017 年发生1 件职业灾害、2 件上下班交通事故、无死亡事故，我们并设有职业灾害绩效指标值为总和伤害指数(〔失能伤害频率(FR)× 失能伤害严重率(SR) ÷ 1000〕1/2) 及交通事故件数，以做为持续追踪整体职安管理之指标。

承揽商管理

承揽商人员是各厂生产管理上不可或缺的成员，亦常为职业灾害发生的对象。有鑑于此，台盐以国家政策与法令规范为基本准则，订有承揽商安全卫生管理相关规范，包含「承揽作业安全卫生管理要点」及「承揽商职业安全卫生管理评鑑作业须知」，建立并落实安全管理机制，并定期对承揽商进行安全相关教育训练，召开承揽商安全卫生管理会议，检讨施工安全规范、人员管理措施以及宣导国家法规，以保护供应商、承揽商及其他利害关系人的安全与健康。我们并进行承揽商辅导作业，2017 年辅导承揽商次数计219 次、833 人次、查核45 次，无职业灾害。

危害预防

我们重视所有生产据点的劳工职业安全保护，透过管理多项职业危害风险，来避免员工可能因工作而对于身体健康造成的损害，不允许任何危害生命的情况发生。

因此台盐依据「劳工健康保护规则」所提之特别危害健康作业，每半年执行作业环境监测，并针对从事该作业之人员提供个人防护器具且规划定期进行特殊健康检查。针对特殊健康检查结果属第三级管理以上者，安排职业医学科专科医师实施健康追踪检查，根据医师判断以及建议，调整工作内容及健康管理相关措施，达到全面照顾。

台盐通霄精盐厂2017 年度噪音特殊健康检查，一名员工经职业医学科专科医师判定属第四级管理，因此我们除提供该名员工必要的防护器具外，亦执行减少该员工的作业暴露时间。

员工健康

我们希望同仁皆能维持身心健康，故订定「人员健康检查实施要点」，并依「劳工健康保护规则」实施新进人员体格检查及在职人员健康检查，定期于各生产营运据点依法举办员工与劳工健康检查。针对报告异常员工进行谘询及健康指导等健康追踪，使员工拥有完整健康保障。

另外，台盐亦定期办理消防训练，其硬体设备如灭火器、警报器、广播系统等，也定期派员检修，皆符合相关规定。为防治员工过度劳累，2017 年台盐举办「请特休，顾健康，抽iphone」活动，鼓励员工请特休假以防过度加班操劳，获得员工积极参与，公司向心力与活动参与积极度也都有所提升。