台鹽生技

员工待遇与福利，是人才选择投入企业标的时最重要的考量面之一，台盐提供具竞争力的薪资福利，并建 立多元化留才制度，及打造良好的工作环境，让每位员工更加努力付出，全力投身于台盐大家庭。

薪酬制度

台盐公司提供完善的薪酬制度，其中主要包含薪资、主管加给、专业加给、伙食津贴、奖金及员工酬劳，依照个人绩效、企业获利程度作为奖金及员工酬劳之配发标准。

给予同仁优于业界的薪资水平，并依据公司章程及相关要点，提拨获利2.25%~3.75% 为员工酬劳，按公司营运绩效及个人绩效核发奖金。为落实公平奖酬，每年于6 月底、12 月底办理期中及年终考核作业，作为调薪及奖酬之依据。

期望透过完善的薪酬制度凝聚员工的向心力，发挥员工最大潜能，致力创造盈余回馈股东，达到股东、企业与员工三赢的局面。

退休福利

在退休金方面，依据「劳动基准法」及「劳工退休金条例」订定退休办法，依规定提拨退休金额度。公司设有退休基金专户并妥善管理，定期提供退休金报告，保障同仁未来请领退休金的权益。

员工认股不但能提供员工对于公司向心力，更能间接提升员工的工作效率与积极度，根据「台盐实业股份有限公司从业人员持股信託奖励办法」，台盐提拨20% 之奖励金，鼓励台盐员工长期持有公司股票，以凝聚对公司向心力，养成员工是股东之经营伙伴意识，并期望员工工作绩效与公司成长相结合。其股票可于退休时领回，增加退休后生活的保障。

台盐多元福利制度

育婴留停状况

台盐依法对于育婴留停制度给予保障及协助，除保障申请育婴留职停薪员工之权益，亦针对有安胎、眷属伤病照护需求之同仁提供多元照顾与协助。2017 年申请育婴留停人数计有5 人，育婴留停结束复职人数2 人，人员复职率为100%。2017 年育婴留停复职者满一年留任率为100%。近5 年(2013 年-2017 年) 共计有24 人申请育婴留职停薪，仅1 人自请辞职未复职，复职率达96%。

企业能够永续经营，丰富且优秀的人力资源被视为是关键基石，台盐每年编列预算使员工有完善的教育训练，不但提升员工能力与素质，更进一步激发员工发展潜力，并提升学习动机，设计不同训练课程及学习路径给予对应职位的员工，有效强化员工专业技能，对于员工职涯发展更有帮助。

完整的培训体系

台盐训练体系完整，提供广泛的学习机会与资源。从新进员工到各级主管均有完整的训练规划，各部门亦每年度订定年度教育训练计划，让员工透过教育训练拥有完整的学习发展路径，期待强化同仁各项技术与能力。训练主要可分为新进人员引导训练、管理阶层类别训练、职能类别训练、在职训练及自我发展训练等。