年輕活力的新進人員

臺鹽相當重視人才,認為適度的人員流動對於公司整體人才培育與發展是合宜的,因應公司發展需要,持續不斷招募新血加入,活絡公司人才年齡層,帶來新氣象與新思維。每當員工提出離職申請時,主動由其主管及行政處瞭解員工離職真正原因,進而分析原因,並研擬對策調整人才政策,透過薪資調整、落實培育與員工升遷制度,建立合宜就業環境。

2018 年度晉用 23 位正式員工,較去年多進用 5 位新員工,年成長 27%,且新進人員 96% 集中在 50 歲以下,男女的整體新進率為 2.9% 及 1.9%,新員工的女性進用比例較去年成長 2.4 倍。

人員流動

臺鹽職位異動及離、退職均按規定辦理,正式聘僱人員可依勞基法工作至 65 歲退休或依法提早自願離退。2018 年度正式員工有 25 人離職,整體離職率為 5.1%,分別較 2015、2016、2017 之年度離職率 6.8%、5.3%、5.2% 低,且連續三年離職比率降低,代表在人員培育以及發展上,公司可做長期、穩定的規劃。